Sustentabilidade

Somos uma empresa comprometida com o bem-estar da sociedade de hoje e das futuras gerações. Entendemos como nosso dever conscientizar, exercitar e estimular, em todas as partes interessadas, ações em âmbito econômico, social e ambiental. Nosso Sistema de Gestão Ambiental é certificado pela norma ISO 14001 para que nossas ações ambientais atendam a critérios globalmente reconhecidos.

Responsabilidade social

A Ao Ponto considera fundamental promover ações no campo da responsabilidade social e colaborar para a construção de uma sociedade melhor para todos. Por essa razão, apoia ações como o Projeto Pescar, no qual as empresas abrem espaço, em suas dependências, para a formação pessoal e profissional de adolescentes em vulnerabilidade social. O projeto é realizado em parceria com clientes, em caráter voluntário.

Em nível local, a empresa também apoia entidades como a Liga Feminina de Combate ao Câncer, a Associação Comunitária Pró-Amparo do Menor (Copame), o Grupo de Apoio à Brigada Militar (GABM), asilos de idosos, entre outras entidades beneficentes.

Além disso, também expressamos nossa responsabilidade social abordando com ética e respeito os problemas sociais do trabalho. Garantimos os direitos dos trabalhadores nos termos das convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e da Organização das Nações Unidas (ONU), que deram origem à norma voluntária SA 8000, da Social Accountability International:

  1. Trabalho infantil
    Não praticamos e não aceitamos a prática do trabalho infantil por parte de nossos parceiros e pela sociedade em geral.
  2. Trabalho forçado
    Não nos envolvemos e não apoiamos o trabalho forçado e suas manifestações na relação com nossos colaboradores e parceiros.
  3. Saúde e segurança
    Oferecemos às equipes um ambiente de trabalho adequado, de modo a prevenir acidentes ou doenças ocupacionais. Treinamos e orientamos os colaboradores para que trabalhem focados em práticas seguras no exercício de suas funções, além de cumprirmos os requisitos legais.
  4. Liberdade de associação e direito à negociação coletiva
    Nossos colaboradores são livres para associarem-se a sindicatos de trabalhadores e negociarem coletivamente.
  5. Discriminação, diversidade e inclusão
    Não praticamos e não admitimos nenhuma forma de discriminação nas relações trabalhistas com base em raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, idade, filiação política e associação a sindicatos. Não interferimos no direito dos colaboradores quanto a preceitos, práticas ou atendimento às necessidades derivadas de sua condição ou escolha. Não admitimos comportamentos de qualquer natureza que sejam coercitivos sexualmente, ameaçadores, abusivos ou explorativos.
  6. Práticas disciplinares
    Somos contrários e não aceitamos a punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.
  7. Horário de trabalho
    Cumprimos integralmente os requisitos legais relativos à carga horária semanal e os critérios para realização de horas extras, as quais devem ser voluntárias e remuneradas.
  8. Remuneração
    Os requisitos legais e as determinações das entidades que representam a categoria de nossos colaboradores são cumpridos integralmente. O programa de participação no resultado Ao Ponto é a forma de proporcionarmos remuneração extra a todos os colaboradores que atendam aos critérios definidos. Os valores de remuneração são pagos em espécie, nenhum valor descontado representa uma prática disciplinar e os dados sobre remuneração, descontos e benefícios são informados com clareza para entendimento de todos.

Responsabilidade ambiental

A política de sustentabilidade da Ao Ponto compreende, por exemplo, o uso de energia solar no aquecimento de água na matriz. Essa ação gera economia significativa de GLP e colabora com a preservação do meio ambiente. O sistema conta com uma área de 87 m2 de coletores solares e dois reservatórios térmicos verticais, totalizando 5 mil litros de água quente. Com isso, a Ao Ponto deixa de lançar na atmosfera 31 toneladas de CO2 por ano. Outras ações de responsabilidade ambiental são desenvolvidas, entre as quais é possível citar:

  • Coleta do óleo utilizado nas cozinhas:
    Ação realizada por empresa especializada e credenciada neste serviço. Além disso, há uma séria política de tratamento aos resíduos sólidos produzidos em cada restaurante, para que ocorra o correto descarte, evitando poluição ao meio ambiente.
  • Sistema de Gestão Ambiental:
    A empresa monitora e mede a geração de resíduos orgânicos nos seus processos de produção e de consumo. O processo ocorre através de assessoria de empresa contratada, com base na legislação, permitindo determinar e executar ações de tratamento aos impactos ambientais.
  • Redução do consumo de água:
    A Ao Ponto concentra todos os seus esforços na redução do consumo desse recurso, considerado um dos principais aspectos ambientais da empresa.
  • Programa anual de capacitação:
    O principal tópico é a Gestão Ambiental. O conteúdo do programa é focado não só nas ações operacionais, mas também em oferecer informações para que os colaboradores possam levar o conhecimento a seus familiares e demais pessoas de suas relações.